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企業管理
關于年休假相關咨詢
計算年休假，到底和勞動合同有沒有關系？昨日，園區外企的董先生致電本公司咨詢，年休假應該怎么算。
董先生說，她10年前在一家科技公司當臨時工，工作了5年。5年后“轉正”，公司和她簽訂了勞動合同，一直工作至今。
往年，在休帶薪年假時，董先生都是享受5天。今年，董先生感到“很糾結”，原因是“如果年休假從簽合同那天算起，公司可以只給我五天。可是如果從臨時工算起，就應該有十天。”
董先生到底可以休幾天年休假？按照《勞動法》規定，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪休假。董先生所在的公司雖然之前沒有和董先生簽訂勞動合同，但已存在事實勞動關系，所以同樣有權利享受年休。
同時，根據《職工帶薪休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
因此，按照董先生的實際情況，董先生可以休假10天。
法律鏈接
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。